Chez EBP, notre mission est ambitieuse et résolument tournée vers nos clients : être l'éditeur de référence pour les petites entreprises, en leur offrant des solutions parfaitement adaptées à leurs besoins. Aux côtés de Cegid, nous affirmons notre engagement à proposer des outils intuitifs, simples et performants, qui permettent à nos clients de se consacrer pleinement à ce qui compte pour eux. Nos valeurs fondamentales — proximité, simplicité et efficacité — guident chacune de nos actions et nous assurent d'être aux côtés de nos clients à chaque étape de leur développement. Nous aspirons à être un partenaire de confiance, toujours prêt à simplifier la gestion de leur activité, leur permettant ainsi de libérer le potentiel de leur entreprise.

On vous en dit plus sur l'équipe :

En rejoignant EBP, vous intégrez un environnement de travail stimulant, marqué par des projets collaboratifs d'envergure, innovants et audacieux.

L'adaptabilité, l'esprit d'équipe et l'expertise caractérisent l'ensemble de nos collaborateurs !

Rejoignez nos équipes de passionnés, qui partagent une culture d'entreprise commune. 

Basé à Rambouillet, avec des déplacements à prévoir sur Chartres, et à Lyon, vous intégrez notre Direction des Ressources Humaines Groupe et rejoignez l’équipe HRBP composée d’une dizaine de personnes. Vous serez directement rattaché à la Head of Business Partner Department, et serez accompagné d’un point de vue fonctionnel par la HRBP qui intervient sur ce périmètre. 

En rejoignant cette équipe, vous aurez l’opportunité d’accompagner les opérationnels autour de 4 piliers :

• Attirer et fidéliser nos talents,
• Développer et aligner les compétences avec les besoins business,
• Supporter la performance de l’organisation par le capital humain,
• Déployer une culture One Cegid et les pratiques associées.

Votre objectif en tant que Human Resources Business Partner ?

Vous êtes amené à travailler et à collaborer avec les managers et les collaborateurs de plusieurs périmètres dont des équipes R&D et Customer Service (450 ressources environ). Vous vous positionnez en tant que partenaire business auprès des différentes parties prenantes pour porter et mettre en œuvre la stratégie RH.

En tant que Human Resources Business Partner, vous allez : 

• Accompagner les managers dans la mise en œuvre de la politique RH du Groupe, en alignant ses actions aux enjeux humains & business,
• Déployer, dans toutes ses dimensions, les projets RH sur votre périmètre (Recrutement & Intégration, Développement des compétences, Mobilité, Statut social, Politique de rémunération et évolutions contractuelles, Accompagnement disciplinaire et à la gestion de contentieux etc …),
• Coacher le management dans une approche de développement et de performance de ses équipes, adaptée à notre modèle de leadership,
• Assurer une relation de proximité avec les collaborateurs de votre périmètre d’activité.

• De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste de HRBP ou Responsable RH, de préférence dans un environnement de service, multi sites et multi activités,
• Vous êtes à l’aise pour travailler dans un environnement exigeant vous permettant d’allier rapidité d’exécution, priorisation et agilité dans la réalisation de vos missions,
• Vous avez une forte orientation Business et avez une forte capacité à fédérer et challenger vos interlocuteurs autour des décisions stratégiques RH à déployer,
• Vous faites preuve de proactivité et de persévérance pour collaborer de manière transverse,
• La maîtrise d’un anglais professionnel est requise.